快手快聘推5R人才库体系 赋能招聘行业高效人岗匹配

在数字化时代下,短视频直播的信息传播新形式颠覆了传统的招聘方式,开启了内容招聘新时代。近期,快手举办2024快手快聘年度峰会,聚焦蓝领就业市场,从内容、流量、平台工具、效率等多个层面,为招聘行业生态伙伴提供内容招聘的系统性解决方案,打造全域招聘解决方案。

会上,快手快聘用户与流量负责人贺泳棋发表《全域流量造势,助力商家经营》主题演讲,解读快手快聘流量生态,从多角度为企业经营与转化提供可行路径。贺泳棋表示,快手快聘推出5R人才库体系,能够助力招聘企业搭建起人才库,并将开辟亿级流量扶持、经营策略引导等新商政策,赋能企业高效获取流量,提升招聘效率。

建立5R人才库体系 沉淀高质量人才资源

在内容招聘时代下,快手快聘提供了岗位内容化的全域经营模式,企业商家可以以短视频直播的形式有效展现岗位优势,求职者则可以更具象化地了解岗位情况,并通过多样渠道表达求职意愿,实现高效连接。

数据显示,过去一年,快手上招聘相关的内容曝光达1000亿人次,仅今年5月,用户在快手上表达了将近2500万次的求职意愿投递,双向工作意向匹配对数月涨幅达到167%。快手快聘正在成为越来越多求职者和招聘企业的渠道选择。

为了帮助企业更好地利用快手平台的用户和流量优势,挖掘更多优秀人才,快手快聘推出5R人才库体系,根据求职意向由浅至深,将用户分为R1至R5五类,分别对应感知人群、潜力人群、意向人群、投递人群、忠诚人群。

贺泳棋表示,相较于传统招聘,快手快聘5R人才库体系能够找到更多、更准、对企业感兴趣的潜在人才,用很低的成本解决招人难、招合适的人更难的问题。

基于5R人才库体系,快手快聘会不断沉淀用户规模,进行人群积累和转化。结合5R流转过程,贺泳棋将这一过程具体分为两方面,以丰富的内容和岗位精准识别用户求职意向,实现R1到R3发展;以对应的优质岗位吸引用户沟通、投递,进而完成匹配,实现R3到R5的沉淀。

贺泳棋认为,有别于传统招聘,快手快聘不仅可以联系到投递过简历的求职者,而且还能通过丰富多样的招聘内容和优质的岗位,去嗅探用户工作意向、兴趣职类和地域偏好,为企业积累潜在优秀人才。

 “三好”多维协同 实现高效获流稳定转化

基于5R人才库体系,在内容招聘的平台上,商家该如何获得潜在求职人群,将其纳入自己的人才库,并且进一步撮合和促进双方达成意向?贺泳棋从好的内容、好的方法、好的经营三大维度出发,为企业高效获取流量提供了方法论。

在好的内容维度,对招聘业务而言,好内容的标准不同于传统内容,其评估指标不再是播放时长等观看类指标,而是指向切实的招聘行为有效性,即投递转化和双向匹配。贺泳棋表示,好的内容不仅仅是纯粹的好看,能让用户因为内容产生兴趣,并点击、投递、达成意向,就是好内容,快聘的流量推荐系统也会据此进行流量分配。

在好的方法维度,短直联动+二次营销、多场域联动等是获取流量的有效运营方法。“短视频和直播联动,并且可以通过直播切片的二次营销提升转化。这样的简历获取提升可以达到10%以上。”贺泳棋表示。

在好的经营维度,快手快聘将把更多、更好的流量倾斜给更优质的商家。商家则需要做到勤奋经营、高效处理、及时建联,在具体经营行为上体现为多发视频、多开直播、多发图文,收到简历后在24小时解锁、48小时之内进行有效沟通,确定意向。

 流量加码经营扶持 多机制助力优质新商成长

为助力更多企业能快速融入平台生态、高效获取流量,快手快聘针对新商推出两大经营保障。流量方面,快手快聘开辟出亿级流量池,为新商提供专属流量扶持;经营方面,快手快聘将在新商入驻15天内提供特定的人群策略,保障企业能够触达目标人才,实现经营快速起步。借助快聘的新商扶持,账号“西北物流配送”在入驻3个月内就收获简历超6000份。

除此之外,针对招聘市场的季节性特点,快手快聘还会在求职旺季、招人旺季等节点,进行线上线下联动,与媒体、人社部门等社会多方合作,打造专职专场,从而为求职者创造更多机会,让每个企业有更多曝光力和影响力。

在内容招聘时代下,快手快聘作为人力资源服务新质生产力的代表,将持续推动招聘业务的智能化、标准化和确定性发展,助力商家与人才高效对接,赋能企业纳新与蓝领人才就业。

贺泳棋表示:“快聘是一个充满活力和潜力的业务,它是连接千万个求职者和企业的桥梁,我们希望每个用户都能找到满意的工作,也深知各企业对于优秀人才的渴望和诉求,未来我们将不断优化平台能力,让优秀的企业实现招人更多、更准也更快。”