打造高技能人才留“滨”计划

近日，《滨海新区深化产教训融合发展加强新时代“技能滨城”建设的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）出台，旨在加强创新型、技能型、应用型人才队伍建设，为制造强区和创新立区提供人才支撑。预计到2027年，滨海新区高技能人才总量达21万人以上。

　　《实施办法》围绕人才培育、多元评价、激励保障等机制提出16项重点任务，为技能人才提供全生命周期服务，涉及产才供需精准对接、产教训融合培养、重点产业项目定制培训、技能人才留“滨”计划、保障技能人才薪酬待遇等方面。

　　围绕“1+3+4”产业体系，滨海新区以产业（人才）联盟为载体，绘制高技能人才图谱，动态发布重点产业紧缺技能人才需求目录，聚焦信创、生物医药、航空航天、石油化工等区级重点产业，制定紧缺职业培训标准及补贴标准；同步发展“校企双制、工学一体”的技工教育，支持院校开展学历证书、职业技能等级证书“双证”教学，推行“招生即招工、入学即入企”定制化、定向化、订单式培育模式，让学业与就业“双业”衔接。

　　对国家职业资格、技术等级等基本培训制度未涵盖，但在我市或滨海新区重点发展的产业项目，滨海新区采取“一企一策”，鼓励企业谋划项目定制培训，按照每人1000元标准给予企业补贴支持；对经各类培训载体定向就业培训后实现稳定就业的，按照每人500元标准给予培训机构补贴。

　　记者注意到，《实施办法》中还明确了乡村工匠培育计划，开启“乡村建设带头工匠”专项培育行动，集中培育500名带头工匠，注重从工作实绩、业绩成果方面评价有真才实学的“田秀才”“农把式”；支持农村技能人才创业就业，按相关条件可申请最高30万元创业担保贷款，在规定贷款额度、利率和贴息期限内全额贴息。

　　此外，滨海新区支持企业设立技能津贴，鼓励技能人才在岗位上发挥技能、带徒传技；优先在产业（人才）联盟中启动“滨海新区技能大师工作室”遴选，每年遴选30个技能大师工作室，分别给予20万元建设补助资金支持。

　　值得一提的是，滨海新区将组建技能人才评价委员会，推动技能人才技艺传承、课题研究、项目攻坚，指导企业落实《技能人才薪酬分配指引》，以及高技能人才在薪酬水平、职级晋升、技艺传承方面的待遇，支持其对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励。