量化私募爆发 200万年薪招实习生，传有人年终奖5000万

12月14日，一则“某量化私募基金年终奖5000万”的消息刷屏社交网络，不少网友表示“酸了酸了”。

　　红星资本局联系到两家百亿规模量化私募的工作人员，工作人员均表示，“应该只有头部私募才能给出5000万这么多。”

　　今年，私募基金行业迎来爆发式增长。中国证券投资基金业协会的统计数据显示，截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家，存续私募基金121522只，存续基金规模19.73万亿元。


　　截至12月8日，今年以来私募基金成立数量达到30035只，历史性地突破3万只大关。与此同时，对量化私募的监管也明显趋严。

　　传量化私募年终奖5000万

　　业内人士：

　　头部私募才能给出

　　昨日，一张截图刷屏社交网络。截图中，一位博主发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元。今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表。”

　　图中所说的二级量化，是指量化私募证券投资基金，通过数量化的方式，将投资交给量化模型，让计算机自动发出买卖的指令。

　　私募排排网显示，受益于结构化的市场行情，量化私募今年整体业绩不俗。截至12月10日，百亿私募共有101家，其中百亿量化私募有26家。今年1-11月，26家百亿量化私募全部实现正收益，平均收益高达21%，排名第一的鸣石投资年内收益超过40%。

　　鸣石投资于近期发放了特别激励，激励奖金的总金额近亿元。不过这个奖金是发给策略人员的，尤其是核心策略人员，前提是要签3年锁定合同，奖金也不是一次性的，而是分三年发。

　　红星资本局采访到26家百亿量化私募中的两家，其中上海某百亿私募员工告诉红星资本局，私募机构的年终奖跟业绩规模、个人贡献度等相关，一般来说，只有头部私募才能给出5000万这么多。

　　另一家百亿量化私募的工作人员也表示，虽然他们的规模超过百亿元，但是给基金经理发的年终奖达不到5000万元，估计只有最头部的量化私募基金才能达到这一水准。“这和基金的规模有直接关系，规模够大的话才能带来足够多的收入，一般来说，业绩跑得特别好，又能给公司带来很多的销售额，那基金经理可以直接从带来的销售额里提成的，这是激励政策，但每家的比例都不一样。”该工作人员告诉红星资本局。

　　曾有机构200万年薪招实习生

　　业内人士：

　　大多数私募挣扎于生死线

　　据上海证券报报道，正值校招旺季，量化私募“抢人大战”愈发激烈，不仅超高年薪层出不穷，还有多家量化私募在清华北大等名校附近设立办公室，吸引人才。

　　鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。另一家百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。

　　一位头部量化私募创始人感慨道：“最近校招，有件事情我比较意外，就是很难招聘到合适的应届毕业生，一个水平、学历和实习经历都比较一般的应届毕业硕士生，月薪2.5万元都招不到，现在量化私募招人都这么‘卷’了吗？”

　　私募排排网研究主管刘有华在接受媒体采访时表示：“私募行业进入门槛较低，但行业市场化竞争异常激烈，真正能够在私募行业取得成功的往往是业绩非常优秀的私募管理人，绝大多数私募管理人都处于生死线上挣扎，可以说这个行业20%的私募管理人掌管了80%的资金规模。”

　　中国证券投资基金业协会的统计数据显示，截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家，存续私募基金121522只，存续基金规模19.73万亿元。中信证券研究部的研究测算，截至2021年二季度末，国内量化类私募基金在证券私募中的占比攀升至21%，总体资产管理规模突破1万亿元。

　　随着资金的不断涌入，有关部门对量化私募监管明显趋严。