数千大学生“被就职”，涉事高校不能“漫不经心”

据新京报报道，近日，河南财经政法大学等高校的数千名学生发现，自己的个人所得税APP上有陌生公司的就职记录。而有类似遭遇的还包括湖北、山东、安徽等多地高校学生。税务人员称，很可能是学生信息被企业冒用，以达到偷税的目的。

　　这么大规模高校学生“被就职”，确实让人震惊。但这未必是“新现象”，而很可能是存量“老问题”在眼下这节点上得到了聚焦——就在近段时间，个税年度汇算在个税APP上可查，很多人是据此才发现自己“被就职”。换句话说，倘若不是个税APP的出现，学生可以便捷查询自己的税务信息，恐怕绝大多数学生仍对此毫不知情。

　　有税务人员表示，这种“被就职”不会影响学生未来就业。但平白无故多了一条工作履历，如不能及时发现并彻底删除，不排除可能的负面影响。而更需重视的是，学生个人隐私信息出现的“风险敞口”。

　　所以，对于高校学生“被就职”的盛行，有关方面一方面对于受害学生的申诉，要高效纠正、积极处理，对涉嫌偷税的涉事企业依法处罚；另一方面，也要查清学生个人隐私信息泄露的渠道，切断背后的利益链条。

　　种种迹象显示，这种信息泄露很有可能是“内部人”作案。以重庆大学城市科技学院为例，仅这一个学院，受害学生就超过800人，甚至有些班级的大部分学生被入职到同一家公司。在其他学校，也常有整班学生“被就职”现象。如非“内鬼”，受害人恐怕不能如此集中。河南财经政法大学部分学生甚至能提供明确证据，表明一名岳姓老师以提供兼职为名，“盗用”学生个人信息，并用于公司偷税，涉及学生百余名。

　　不过，与学生对“被就职”的恐慌焦虑相比，部分学校对此问题的处理似乎有些漫不经心，如河南财经政法大学迄今都未公布针对该老师的处分结果；虽然表示在积极联络有关公司，但没有及时报警，对类似问题展开深入调查。

　　对此乱象，涉事高校显然不能淡化处理，以“捂盖子”的思维应对。盗用个人信息，属于严重违法行为，如果涉及高校老师和工作人员，则更不能容忍——这样的监守自盗，已经触犯了教师职业伦理底线、辜负了学生的信任。

　　高校学生“被就职”泛滥，也给相关部门提了个醒，对于此类问题，除了加强打击和查处之外，高校需完善学生信息保护机制，做好风险提示，避免有人钻空子。而高校和税务部门之间，也急需破除信息隔阂，建立起畅通的反馈和沟通机制。这样才能从源头掐断学生“被就职”的利益链条，避免受害者在事后陷入维权的困境。