疫情期间降薪是否合理？补贴可以不发吗？

　　新冠疫情虽然在我国已经得到了有效的控制，但是不可否认中小企业等也付出了经济代价，随着国家全面复工恢复经济秩序，很多网友和企业主也都有这样的疑问：餐饮业损失惨重，老板不发薪不上社保怎么办？一旦生病被隔离，还有工资吗？会被降薪吗？

　　为了回答这些问题，中瑞方胜金融服务法律顾问刘建波特别给大家做了解答。刘建波毕业于中国政法大学，在企业劳动用工法律风险控制和诉讼应对方面具有丰富的理论和实践经验。

　　干货精简版

　　1、企业遇到困难，公司可否只为员工缴纳社保公积金，连最低工资都不发了？

　　答：不可以，但是可以协商延迟发。并且如果企业停工停产超过一个支付周期，并且员工没有提供劳动，在这样的情况下，应该向员工发放基本生活费。

　　2、 基本生活费有多少？包含社保吗？

　　答：基本生活费各地标准不一样，以北京为例，停工停产超过一个工资支付周期（通常是一个月），用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。基本生活费是是扣除社保个人部分后发放到员工手里的钱。

　　3、对于复工员工，是否可以只发放基本工资，不发放绩效工资？

　　答：绩效属于资金性质，企业有一定的自主权，但是并非企业可以随意改变。以北京地区的司法实践为例，通常看企业规章制度有没有规定，有规定的按照规定执行；其次看劳动合同有没有特殊约定，有约定从约定；在没有规章制度规定和劳动合同约定时，看企业奖金发放是否形成惯例，是否会引起员工的合理期待；不存在以上情形时，一般认为企业可以灵活决定是否发放、发放多少。

　　4：错峰上下班，居家远程办公，还有全勤奖，饭补，交通补贴吗？

　　答：居家办公只要按时签到算全勤，奖金和补贴类项目视具体性质而定，企业有一定自主权。

　　5：企业降薪或者延迟付薪的，该如何与员工进行协商？采用什么方式留存协商资料？另外是否必须向员工出具，企业经营困难的书面证明材料？

　　答，企业主应当优先书面协商，特殊时期采用变通手段。希望企业主和雇员坦诚相待，共克时艰。但是，无论如何立字为据，最后的结果有书面资料比较好。公司应该提供相应书面材料证明公司确属经营困难。

　　6：公司协商降薪，员工不接受怎么办？

　　答：可以安排休假，安排待岗，还可以针对员工岗位申请特殊工时（不定时工作制和综合计算工时工作制）。但是单方降薪存在很大的违法风险，不建议公司强制操作。

　　7：由于现在疫情还没有结束，公司要求员工轮岗，但有员工以自己买不到口罩为由拒绝到公司工作，这种情况员工是否算违反工作纪律？可以扣工资吗？

　　答：视疫情管控强度而定，如果没有口罩出不了小区，那么企业主应当提供口罩，如果提供了相关工作保护，员工仍拒绝返岗，可以按企业规章制度处理。

　　8：如果一旦生病被隔离，有工资吗？怎么发？在生病的过程中，劳动合同到期了，医疗期用完了，单位是不是就可以不要我了？

　　答：因新冠疾病隔离期间要正常发工资；生病期间合同到期的要顺延；医疗期是另外一个概念，是对劳动者特殊保护的一个期间，并非医疗期满就一定解除的概念。

　　9：其实现在很多公司都安排员工在家办公，那如果员工申请加班费，公司有权拒绝吗？

　　答：加班费支付前提是公司安排员工加班，实际操作中一般认为员工申请加班应当经过企业审批，否则不视为加班，公司有权拒绝。