报告：武汉人才市场回温 简历投递量猛增超五成
时间：2020-03-10 07:49:02
[导读]智联招聘发布第五周春季求职竞争周报，报告显示，复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月。此外，求职者的简历投递量环比增长39....
智联招聘发布第五周春季求职竞争周报，报告显示，复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月。此外，求职者的简历投递量环比增长39.04%，武汉人才市场回温，招聘职位数环比小幅上涨5.43%，简历投递量猛增55.97%。
智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据作为节后第五周的样本进行观察分析，并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到8583份有效问卷。
根据报告，复工第五周，大部分企业已步入正轨，各行业招聘需求再度上升且分布均匀，求职行为也更加活跃，人才市场在复工初期遇冷后不断回温。
求职行为环比增加4成小微企业招聘需求再度上涨
报告显示，与上一周相比，第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，求职者的简历投递量环比增长39.04%。人才市场的竞争热度在复工一个月后还在进一步攀升，竞争指数提升至14.4，与去年同期拉近差距。
招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%和67.2%分别下降至40.84%和52.05%，自复工以来这一趋势已延续5周。
此外，规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看，招聘需求分别环比增长20.49%和21.38%，简历投递量涨幅分别达43.42%和41.88%。
北京竞争指数为35.2，武汉人才市场回温
来源：智联招聘春季求职竞争周报
根据报告，第五周竞争指数排行前五的城市较上周位次保持不变，北京的竞争指数为35.2，继续与其他核心城市拉开绝对差距。武汉的招聘职位数环比小幅上涨5.43%，简历投递量猛增55.97%，因此竞争指数上升至6.6，全国排行也由37一跃至32名。报告指出，武汉作为我国内陆最大工商业城市，在全行业整体复苏的大环境下，武汉人才市场也在破冰前行。
此外，招聘与求职两端增速可观的城市还有西安，其招聘职位数与简历投递量分别环比上涨58.85%和85.44%，这也使得西安的竞争热度继续保持在全国头部范围内。在招聘需求上，郑州、合肥、石家庄分别环比增长41.39%、28.23%、26.72%。
房地产行业竞争指数突破20，快消领域逐渐复苏
从行业方面看，报告指出，复工第五周各行业招聘职位数环比增速标准差为0.08，离散程度较上一周再度缩小。可见在大部分企业有序复工复产、开展经营活动之下，全行业不光复苏势头加强，各个细分领域招聘行为的恢复也更为平均。
第五周的五大亮点行业依次为：广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。空降上榜的广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%和23.01%。
来源：智联招聘春季求职竞争周报
第五周，房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时，“极客”人才大量涌入求职竞争市场，促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热，竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。
报告指出，随着企业不断加强信息化建设，数字化转型的诉求也在疫情的影响下被迅速激发，企业级技术服务将成为未来长期的需求热点，IT服务与计算机产业近年来发展趋势良好，在疫情走向稳定的态势下，产业也将逐步回归向好态势。
继上周“整体复苏”之势，第五周除房地产行业较为亮眼外，其他九大热门行业格局相对稳定，在竞争指数上差异不大。另外，第五周快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围热门行业并位居第十。
互联网开发职位持续走热 IT质量管理人才需求环比增长5成
从职位方面看，报告称，作为市场中存量人才较多的领域，财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手，在第五周分别达到37.7、21.8和19.9。与互联网行业的热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成一职在第五周竞争指数达到23，较上周的16.9大幅提升。
来源：智联招聘春季求职竞争周报
另外，质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜。报告表示，该岗位包含环境、健康、消防方面的检验与保障方面的工作，在疫情防控期间发挥积极作用，引起广大求职者重视。此外，IT服务(系统/数据/维护)行业的持续升温也带来IT质量管理/测试/配置管理岗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行业数字化转型的情况下，相关人才需求量也随之扩张，IT质量管理/测试/配置管理招聘职位数环比增长48.15%。
报告显示，复工以来工业行业不断回暖，在以基础原料为代表的重工业率先回暖后，轻工业也随之跟进。服装/纺织/皮革设计/生产人员第五周招聘职位数环比增长29.54%，相关岗位除在疫情期间提供大量口罩、防护服、护目镜等必备防疫物资外，日常消费向正常水平的回归也带动生产环节恢复动能。
复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月
行业薪酬方面，报告称，第五周企业平均招聘薪酬为8937元/月，较上周环比小幅上涨0.69%，打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势。
网络游戏行业平均薪酬与金融行业的差距逐周缩小，在第五周以微弱优势反超，以12158元/月成为第一高薪行业。报告指出，短期看来，本次新冠肺炎疫情下“宅经济”增长迅猛，或推动网络游戏渗透率提升，带动行业发展；长期上，我国游戏行业已步入成熟阶段，市场规模与商业化程度都在不断提升，人才争夺也进入白热化阶段。
此外，职位薪酬方面，稳居第一高薪的企业高级管理人员，平均招聘薪资在接连回落后，于第五周重新上涨4.61%至21913元/月。整体上，第五周的高薪职位排行与上一周差异不大。
分地区来看，第五周平均薪酬最高的五个城市与上周保持一致，位居第一的北京市平均薪酬为12024元/月。同周平均招聘薪酬环比增速较快的城市有无锡(5.81%)、长沙(2.87%)、太原(2.73%)、哈尔滨(2.53%)和南昌(2.52%)。
智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据作为节后第五周的样本进行观察分析，并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到8583份有效问卷。
根据报告，复工第五周，大部分企业已步入正轨，各行业招聘需求再度上升且分布均匀，求职行为也更加活跃，人才市场在复工初期遇冷后不断回温。
求职行为环比增加4成小微企业招聘需求再度上涨
报告显示，与上一周相比，第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，求职者的简历投递量环比增长39.04%。人才市场的竞争热度在复工一个月后还在进一步攀升，竞争指数提升至14.4，与去年同期拉近差距。
招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%和67.2%分别下降至40.84%和52.05%，自复工以来这一趋势已延续5周。
此外，规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看，招聘需求分别环比增长20.49%和21.38%，简历投递量涨幅分别达43.42%和41.88%。
北京竞争指数为35.2，武汉人才市场回温
根据报告，第五周竞争指数排行前五的城市较上周位次保持不变，北京的竞争指数为35.2，继续与其他核心城市拉开绝对差距。武汉的招聘职位数环比小幅上涨5.43%，简历投递量猛增55.97%，因此竞争指数上升至6.6，全国排行也由37一跃至32名。报告指出，武汉作为我国内陆最大工商业城市，在全行业整体复苏的大环境下，武汉人才市场也在破冰前行。
此外，招聘与求职两端增速可观的城市还有西安，其招聘职位数与简历投递量分别环比上涨58.85%和85.44%，这也使得西安的竞争热度继续保持在全国头部范围内。在招聘需求上，郑州、合肥、石家庄分别环比增长41.39%、28.23%、26.72%。
房地产行业竞争指数突破20，快消领域逐渐复苏
从行业方面看，报告指出，复工第五周各行业招聘职位数环比增速标准差为0.08，离散程度较上一周再度缩小。可见在大部分企业有序复工复产、开展经营活动之下，全行业不光复苏势头加强，各个细分领域招聘行为的恢复也更为平均。
第五周的五大亮点行业依次为：广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。空降上榜的广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%和23.01%。
第五周，房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时，“极客”人才大量涌入求职竞争市场，促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热，竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。
报告指出，随着企业不断加强信息化建设，数字化转型的诉求也在疫情的影响下被迅速激发，企业级技术服务将成为未来长期的需求热点，IT服务与计算机产业近年来发展趋势良好，在疫情走向稳定的态势下，产业也将逐步回归向好态势。
继上周“整体复苏”之势，第五周除房地产行业较为亮眼外，其他九大热门行业格局相对稳定，在竞争指数上差异不大。另外，第五周快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围热门行业并位居第十。
互联网开发职位持续走热 IT质量管理人才需求环比增长5成
从职位方面看，报告称，作为市场中存量人才较多的领域，财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手，在第五周分别达到37.7、21.8和19.9。与互联网行业的热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成一职在第五周竞争指数达到23，较上周的16.9大幅提升。
另外，质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜。报告表示，该岗位包含环境、健康、消防方面的检验与保障方面的工作，在疫情防控期间发挥积极作用，引起广大求职者重视。此外，IT服务(系统/数据/维护)行业的持续升温也带来IT质量管理/测试/配置管理岗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行业数字化转型的情况下，相关人才需求量也随之扩张，IT质量管理/测试/配置管理招聘职位数环比增长48.15%。
报告显示，复工以来工业行业不断回暖，在以基础原料为代表的重工业率先回暖后，轻工业也随之跟进。服装/纺织/皮革设计/生产人员第五周招聘职位数环比增长29.54%，相关岗位除在疫情期间提供大量口罩、防护服、护目镜等必备防疫物资外，日常消费向正常水平的回归也带动生产环节恢复动能。
复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月
行业薪酬方面，报告称，第五周企业平均招聘薪酬为8937元/月，较上周环比小幅上涨0.69%，打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势。
网络游戏行业平均薪酬与金融行业的差距逐周缩小，在第五周以微弱优势反超，以12158元/月成为第一高薪行业。报告指出，短期看来，本次新冠肺炎疫情下“宅经济”增长迅猛，或推动网络游戏渗透率提升，带动行业发展；长期上，我国游戏行业已步入成熟阶段，市场规模与商业化程度都在不断提升，人才争夺也进入白热化阶段。
此外，职位薪酬方面，稳居第一高薪的企业高级管理人员，平均招聘薪资在接连回落后，于第五周重新上涨4.61%至21913元/月。整体上，第五周的高薪职位排行与上一周差异不大。
分地区来看，第五周平均薪酬最高的五个城市与上周保持一致，位居第一的北京市平均薪酬为12024元/月。同周平均招聘薪酬环比增速较快的城市有无锡(5.81%)、长沙(2.87%)、太原(2.73%)、哈尔滨(2.53%)和南昌(2.52%)。
编辑：zmh
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