因放假被喊加班而辞职，“以权压人”式管理行不通了

那种板着面孔强令员工加班的做派，破坏了公司与员工间的契约。

这两天，浙江义乌一位“硬刚”公司领导的姑娘引发舆论关注。

据《杭州日报》报道，该女生在微博上发帖吐槽：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

姑娘以辞职拒绝放弃休假回公司加班，这种选择自有她的道理，旁观者说她“太冲动”“小题大做”，都不一定对。但这件事上公司与员工孰是孰非，我认为不难评判。

站在公司角度上，原来安排好了的值班，因为某个人临时有事，需要补上一个人去顶岗，说明确有难处。按理说，员工应体谅公司难处。

但涉事公司必须搞清楚，问题是公司原因造成的，解决这个问题，显然是公司方面应承担更多的责任——尽管说，休假员工也有义务替公司分担，但公司不能撇开员工的合理权利，一味强调公司利益。

当然，事有轻重缓急，突然发生意外需要员工牺牲个人利益来解决时，最起码，公司应当对给员工带来的不便表示歉意，而非以命令的方式让员工绝对服从。

而所谓“公司大于个人”，这种法则的成立也是需要前提的。

事实上，公司与员工之间通过契约订立双方的责权利，休假也是一种契约行为。就算是特殊紧急情况下，某些契约需要变通执行，但责任与义务概念还是应当说个明明白白。

那种板着面孔，以“公司大于个人”的名义命令员工结束休假、立刻回公司加班的做派，其实是在破坏公司与员工之间的契约。

因为一次节日加班的问题，导致一名员工愤而离职，本也说明了这种“以权压人”式管理的挫败——对那名女生而言，怒而辞职就是对此简单粗暴管理方式的叫板。

假如换一种方式：公司领导在要求员工给公司救急救场时，能放低姿态，并承诺一些额外补偿——让员工感到被尊重，而不是权利被剥夺，那双赢的局面也不难达到。

职场上有一种“权术”叫尊重，没学会尊重员工或下属的管理者，实际上也是“少了根弦”。

□马涤明（媒体人）