未缴纳工伤保险有哪些法律风险？

近年来，法院受理工伤案件的数量逐年增长，尤其是建筑、餐饮等流动性较强的行业，劳资双方均易忽视缴纳工伤保险事宜。那么未缴纳工伤保险会产生哪些法律风险呢？

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，无论用人单位有无与劳动者签订劳动合同，都应主动及时地为劳动者缴纳包含工伤保险的社会保险。

法官提醒，未缴纳工伤保险会产生如下法律风险：作为劳动者，当因工作遭受事故伤害进行治疗时，未缴纳工伤保险则无法享受社保机关提供的工伤保险待遇，后期不得不付出巨大成本进行维权。故劳动者有权督促用人单位为自己缴纳工伤保险，若用人单位拒不缴纳工伤保险的，劳动者除了可向社会保险行政部门寻求救济外，也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

作为用人单位,不缴纳工伤保险，社会保险行政部门有权责令其补缴工伤保险及利息，甚至是作出处罚；若发生工伤事故，用人单位将承担工伤保险待遇的赔偿责任。无法购买工伤保险的特殊情况，用人单位也应及时到社会保险行政部门进行备案登记。劳资双方均严格按照法律规定履行自身义务保护自身权利，方能在工作中避免相关法律风险。