自筹资金 自愿购买 自担风险 伊利限制性股票激励计划打造企业利益共同体

8月5日，伊利股份（600887.SH)公布了《2019年限制性股票激励计划》，根据该计划，公司拟向激励对象授予182,920,025股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案公告时公司总股本6,097,125,108股的3.00%。

公告内容显示，本次计划旨在进一步完善公司治理结构，健全和完善公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干以及其他员工的激励约束机制，通过股权激励机制，强化对公司管理层的激励与约束力度，充分调动经营管理团队积极性，激发卓越领导能力和价值创造能力，有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，关注公司持续、稳健、快速的发展，促进公司战略目标的实现。

本次伊利限制性股票激励计划的一大特征是“自筹资金、自愿购买、自担风险”，显然伊利股份希望通过此举将核心团队利益与公司利益高度捆绑，在冲击“五强千亿”（全球乳业五强+年营收超千亿）的关键时刻保持目标高度一致。

为了保证此次限制性股票激励计划能够最大限度促进企业发展，伊利股份也设计了严格的业绩考核标准。一方面，伊利股份将通过董事会薪酬与考核委员会组织对激励对象依据工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人业绩综合考核，以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效作出准确、全面的综合评价。

另一方面，还设置了严格的限售期和接触限售时需要满足的业绩条件，选取了“净资产收益率”和“净利润增长率”等直接反映上市公司的盈利能力和成长能力的核心指标作为考核标准。以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%，设定2019-2023年度净资产收益率不低于15%。

除此之外，“利益高度捆绑”也是此次限制性股票激励计划的又一个关键特征。通过将股东、管理层、员工利益高度捆绑，未来伊利将进一步提升管理效能，加速业务发展。同时，该计划也体现出伊利在新经济环境下未雨绸缪的战略思考：在世界经济形势复杂、多变，行业竞争日趋激烈的背景下。作为行业龙头，伊利能够清晰洞察形势，把握趋势，并作出快速反应，在高速增长时期，为未来开始积蓄新的力量，最大程度地保障企业长期的健康可持续发展。