如何看待此次23省份上调养老金？

养老金上调已经连续15年了，体现了国家对老年人的关心，也是对退休人员的关心。说实在的，今年继续上调养老金发放标准，压力还是挺大的：一方面，原本养老金面临收支矛盾，像东北、西北、西南等经济欠发达地区已经出现了收不抵支现象。

另一方面，我国每年新增领取养老金的老年人越来越多，现在60岁以上的老年人已经占人口达2.4亿，占总人口比重达17.3%。此外，即使社会保险基金的征收标准下调，但在经济下行压力之下，企业缴纳养老金的压力也是很重的。

那么，这次为什么要23个省份集体上调养老金呢？

首先，要让退休人员享受到经济增长的硕果。养老金增长速度要基本与GDP增速挂钩。自2005年到2015年，我国企业退休人员养老金每年都以10%的速度递增，从16年开始，养老金的涨幅6.5%，17年养老金上调幅度下降到5.5%左右，18年为5%，今年养老金涨幅维持在5%左右。

再者，养老金涉及广大退休员工的切身利益，即使连续十五年上调标准后，有些地方领取养老金的水平不高，全国平均养老金只有2800元/月。同时，国内物价水平也在上涨，近年来扣除房价上涨因素外，国内物价总体达到3%。所以，我们国家要确保养老金购买力水平不降的情况下，还要给退休职工收入稳中有升。

最后，拉近企业退休和机关事业单位退休人员的差距。一直以来，企业退休人员收入偏低，机关事业单位退休人员收入较高。即使在上海，企业退休人员工资只有4000多元左右，而机关事业单位都在5、6千元以上。为了提高企业退休人员的收入标准，逐步拉近与机关事业单位的距离（当然也要秉承“多交多得，长缴多得”的原则）。这样我们的社会将更加和谐稳定。

当然，23省在年年提高养老金标准的同时，最好也应该适当做些调整，这样每年涨养老金将会更加人性化：

一是，企业职工养老金增加应该向高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员挂钩，现在各种各样的收费都在上涨，比如住院贵、进养老院或老年公寓的费用贵。养老金上涨应向退养老金基数较低的高龄退休人员倾斜。

二是，对于收入在6000元以上的事业机关单位养老金应该放低增速，这样可以进一步拉近企业与机关事业单位养老金的距离。

未来我国的养老金保障体系将与国际接轨，将由三大部分构成：一是基础养老金，就是职工到了退休年龄，只要养老金缴纳年限超过15年，就可以享受到基础养老金的待遇。二是企业年金计划，就是企业对优秀的员工，给予一种奖励措施，这样企业在职工退休之前缴纳了足额的企业年金，职工退休后可以提高养老金的收入。三是养老保险，由个人缴纳的各种养老保险，来补充职工在基础养老金上面的不足。

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