亲戚朋友在公司上班，能力差、态度不好、还捞油水，怎么办？

在一些企业走访和调查时，经常会听到企业经营者、特别是职业经理人抱怨，这些看起来红红火火、风风光光的企业，都有一个共同特点，就是重要岗位、重要部门都由家人、亲戚朋友等把守着。这些人大多能力差、工作态度不好，还时不时地捞点油水。更重要的，他们对领导布置的工作，包括老板布置的工作，也是想做就做，想不做就不做。因此，对其他员工的负面影响很大。对此，不仅职业经理人很头疼，很多企业的老板也很头疼，经常为此事弄得心情很不好，想通过一定方式处理好这个关系、化解这个矛盾、解决这个问题。 当如何处理呢？在回答这个问题前，笔者先讲一件上世纪90年代末到浙江温州考察学习时遇到的事。

那是在1999年，我们去到一家年销售收入已经超10亿的企业，企业老板原本是一家国有企业管销售的副总，后辞职出来自己创业，创业9年，就把企业做到销售这样大的规模，在当时也是相当不容易的，是非常值得关注的，也足以证明老板是相当有能力的。

那时，这位老板也就40多岁，属于比较年轻的一代创业者、企业家。

在给我们介绍创业经历时，他告诉我们，眼下，他正在做一件可能会遭到家人和亲戚朋友都强烈反对、但又必须做的事，那就是辞退除老婆在内的所有在企业工作的亲戚、朋友。大约有十五、六个，包括小舅子、小姨子、舅舅家的孩子等。整个企业，与自己有关系的，就留老婆在单位管财务，其他一概清理。为此，他拿出了3000多万辞退资金，以对亲戚朋友的抚慰和帮助。其中，小舅子一人就拿走了500多万。 起初，大家都不理解，更不支持，认为他过河拆桥。包括自己的老婆在内，都无法接受他这样的做法。要知道，很多人都是他创业时的伙伴，对他有过很大帮助。但是，这名老板告诉我们，如果不辞退，企业就将完蛋。原因是，多数亲戚朋友开始居功自傲，不听指挥了。干的最少，拿的却最多，少他们一分钱，就大吵大闹。尤其实行职业经理人后，根本无法开展工作。在这样的情况下，只有承受巨大的社会压力，将这些人清理掉。其中，他给了500多万的小舅子，拿着这些钱也去创业。后来，也创业成功，企业规模与他并驾齐驱。当他后来问小舅子，被辞退时恨他吗？小舅子笑笑说，起初确实有点恨，但慢慢发现，不狠一点，企业确实会完蛋。因此，他自己创业时，就一个亲戚朋友没有用。所以，当儿子出国留学归来，也没有允许其进公司上班，而是给了其2000万自己创业。 这件事说明什么呢？家人、亲戚、朋友在单位，如果好好干，还能容忍。不好好干，负面影响就大了。一两个还能对付，多了，必然会把企业整垮。这也意味着，如果亲戚朋友，包括家人在公司已经产生负面影响了，就必须快刀斩乱麻，立即将其辞退。宁可多给点钱他们，也不能留在公司。否则，企业真的无法生存下去。所谓家族制企业，也只能是家族，而不是亲戚朋友共同体。只有这样，企业才能越办越好，才能真正步入现代企业制度行列。

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作者：云掌财经/谭浩俊