Z世代来了！就业市场需要哪些改变

又到了一年一度高校毕业季，面对日益激烈的求职竞争，大学生就业问题依旧是社会各界关心的热门话题。什么工作热门？如何提高求职通过率？企业又如何支招吸引新时代青年的注意？有调研数据显示，2019年，大学生就业景气度指数(CIER指数)为1.41，较2018年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘机会，整体就业选择依然相对宽松。

据统计，2019年的应届高校毕业生规模达到834万，就业形势相当严峻，但随着一系列强力保障就业措施的推出，高校毕业生就业工作平稳进行。

与大学统招包分配的时代相比，今天的高校毕业生更多要靠自身的努力，也面临更大的求职压力。但伴随着就业政策变迁，市场经济的到来，尤其近年来新经济、新业态的发展，大学生毕业生获得了比过去多得多的选择机会。他们可以在遵循自身意愿、兴趣的基础上进行选择，人才资源也由此实现合理配置。并且，今天的毕业生不再需要一辈子固定在一个岗位上动弹不得。年轻人可以追随自己的兴趣换工作。虽然频繁跳槽是否合理，有待具体分析，但跳槽的愈发常见，本身就说明了社会选择的日益多元。

而Z世代群体开始集体毕业，开始走进社会，更凸显着这种多元选择。Z世代泛指95后和00后，据统计，Z世代人数已超千禧一代，在总人口中占35%，这代人成长在互联网时代，获取信息的渠道多元化，娱乐生活多元化，而在对待就业的态度上，也表现出明显的两极分化。面向985/211院校3000位大三大学生的调研结果显示，46.35%的受访者选择了“先就业后择业”，而30.48%表示“不将就，找到满意的为止”。这种选择倾向，一方面源于他们成长的物质环境更加优越，面临的经济压力较小，可以更加从容，可以紧密追随自己的心意。另一方面，也源于社会观念的变迁，“间隔年”“斜杠青年”等概念越来越普及，社会对年轻人多元选择的接受度更高、更包容。

这种就业选择的倾向，也对用人单位在招聘岗位设置、招聘宣讲、雇佣关系的优化等方面提出了新的挑战。必须营造更好的就业环境来应对新世代的毕业生，而不能沿用过去那套对待毕业生的方式。比如，据报告结果，2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业，互联网行业之所以备受毕业生青睐，高薪、福利好是一方面的原因，但是文化开放也是吸引年轻人的一个重要方面。又比如，在表达和接收信息上，Z世代喜欢直接有态度的表达，更关注与自身相关的内容，易接纳明确实用的信息，这给企业招聘的校园宣讲方式提出了新要求，那就是要以更加直接、透明的信息来吸引求职者。

社会应该用更加包容的心态看待Z世代的多元选择，但对于年轻的毕业生来说，这些选择也应该建立在对自身兴趣、能力的清醒认识上，建立在把握社会发展脉搏、外部环境变化的基础上，要强化职业规划意识，做好长远规划，而不是是盲目跟风。

李一陵 来源：中国青年报