珠海规定下班后微信群禁发工作消息 网友：建议普及

近日，珠海市香洲区的一则新规火了，无数网友争先恐后地将其转到朋友圈，就差手动艾特自己的领导了，究竟是怎么回事？速看下文。

01 “下班后微信群禁发工作消息”刷屏

4月28日，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一，包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

上述文件一经发布，微博等社交媒体上迅速掀起了一场关于“下班后微信群禁发工作消息”的大讨论，网友纷纷表示支持，认为应该全国普及，争取早日脱离“苦海”。

@三井少：我为什么不去珠海！

@阿斌冰：就是，工作是工作，休息是休息！不能混为一谈，劳逸结合。

@你喜欢的我都没有i:建议全国普及。

@我叫小小小心眼：太棒了！强烈支持各地推行，一个几十个工作群的人手机缓存分分钟没有，手机卡死。

@Aisleep睡眠博士：我要怎么才能让老板看到这条消息，在线等。

不过，也有网友担心该项规定是否真的能够落实，毕竟“上有政策，下有对策”。

@神SHENJING静：有用吗？

@方丈的小狐狸：要是没下班呢，玩儿命让你加班的呢，不管吗？

@贪吃河马：感觉很难做得到。

@一个享受着现在的我：然后打电话，话聊啊

@王者荣耀代打小哥哥丶：为响应号召，以后下班时间为晚上11点

@张-玄尘-丽江：钉钉内心毫无波澜甚至还想ding你一下

02 被微信工作群“绑架”的年轻人

有人说，微信工作群像是“紧箍咒”，只要提示音响起来，便“心头一紧”。

周琳琳是一所私立学校的美术老师，学校规定，所有工作群的信息被艾特的人必须在两小时内回复，如果是上班时间则要求在一小时内回复。这导致她终日手机不离手，一度还被医生诊断出得了腱鞘炎和颈椎疾病。

“有些岗位有紧急任务需要这样高时效的回复，但我想不出来对老师来说，尤其对美术老师来说有什么事情是非得在两小时内必须解决的。”周琳琳说，作为美术老师，业余时间她也会投入大量时间进行油画创作，这时候她通常希望在一个安静的环境里，而不是时不时就被新消息的提示声音打断创作灵感。

除了被艾特到必须尽快回复外，一旦领导在群里发布通知也必须回复“收到”，哪怕通知的事项和自己并没有“半毛钱关系”。

对此，刘娜也深有体会。刘娜在上海一家广告公司做文案，朝九晚五，看似轻松自在。

“这只是表象。说是五点下班，可都晚上十二点了，领导们还在群里聊工作，时不时还会艾特你一下。关键是有些工作并不是那么着急，完全可以等到第二天再沟通。”刘娜说，自己有一次凌晨四点被领导艾特，之后一连好几天都睡不安稳，做梦都在工作。

“真想把香洲区那项规定发到工作群，然后艾特一下领导。”刘娜说。

03 辞职时退了100多个群，整个世界都清净了

王磊之前在北京一家租房平台工作，辞职前手机里的工作群多达百个。

“从早到晚，工作群里的微信消息就没有停下来过，各种被艾特，一旦稍晚回复消息，语音电话就打过来了。”王磊抱怨道。

王磊说，自从有了这份工作，他便没了生活。

和大多数同事一样，王磊需要每天骑着电动车在北京多个小区之间来回穿梭，“我们是外勤，按照领导要求，上午九点和晚上七点需要通过钉钉进行签到、签退。虽说是七点下班，可哪天不是晚上十点多了还在通过微信工作，而且他们根本不管你是不是正在吃饭，只要艾特你了，你就得处理。”

更让王磊受不了的是，就连每周仅有的一天休息日，也难逃工作群消息的轰炸，“就因为这，我女朋友差点和我分手。”

王磊回忆，有一次和女朋友约好一起看电影，电影开场不到半小时，微信电话就响起来了，以至于他不得不提前离场，“她当时就翻脸了，可我也没办法啊，对方像催命一样。”

后来，王磊辞职了。“也不完全是为了爱情，我实在是受够了这种工作状态，根本没有自己的私人时间。”王磊说。

辞职后，王磊做的第一件事就是退出了这一百多个工作群，“没了这些工作群，感觉整个世界都清净了。”

04 因为不想转发工作微信，有人辞职有人被开

90后李卉此前就职于一家传媒文化公司，在外人看来，工资福利尚可，且离家近，是一份不可多得的理想工作。但今年3月，李卉从这家公司辞职了，原因就是“再也不想在微信朋友圈里转发和工作有关的信息了”。

据了解，李卉在这家公司担任视觉设计师，领导要求全员必须每天转发公司的各类动态信息。“领导去哪领了一个奖，谈了一个什么客户，都必须转发到朋友圈。”

李卉说，自己一直兢兢业业工作，但由于不爱在朋友圈转发工作相关的信息，已经多次被领导明里暗里批评没有团队意识。

“甚至，我能明显感觉到，相比起真正加班工作的人，天天在朋友圈晒加班的人得到领导赏识更多，升职加薪也更快。”李卉说。

尽管李卉身边有些同事采取了“上有政策下有对策”的做法，也就是将工作信息仅对领导同事可见，但李卉并不认为这样就能解决问题。

“我希望在一个透明公平的工作环境里工作，大家真正把事情做好，而不是把精力用在这些事情上。”李卉说，其实她从内心里并不完全排斥转发和工作有关的信息，前提是这些信息是有趣的或者有用的，她也希望下一份工作不会再强迫自己发朋友圈宣传公司。

无独有偶。去年年底，安徽六安一女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。

在该条微博的评论区中，不少网友吐槽自己所在的公司不仅要求发朋友圈给公司打广告，还必须截屏给领导，如果不发朋友圈还要扣工资。

看完这些，你是否也觉得有必要推广前述新规呢？

(为保护采访对象隐私，文中周琳琳、刘娜、王磊、李卉均为化名)