月薪8000元+？这群人成求职主力军！招聘企业：创新力强、忍耐度低...

每年二、三月份，是招工、求职的旺季。一眨眼，2019届的毕业生即将迈出校门，踏上社会。

2019届的毕业生，大多数都是97年出生的。这群95后求职有哪些要求？他们有怎样的优势和特点呢？

招聘企业：95后应届生创新能力强、忍耐度低

在上海理工大学，95后，理工科，高学历这样的学生群体，占据了招聘会的主力。大家抱着简历，仔细审视各大公司的招聘简章，从工作地点、薪资水平，到发展前景，一个不漏。薪酬问题，自然是重中之重。

应届毕业生： 因为我是双学士，学了两个专业，而且有很多的兼职和实习经历，而且又是工科，电子信息类，税后8000元应该是个合理的价位。

在招聘会现场，明码标注月薪8000元以上的企业，并不在少数。有招聘人员告诉记者，现在的95后，创新能力强，而与创新能力相对应的，是95后新星们的低忍耐度。

招聘人员 张丽芬： 今天入职下午就走了也有。可能当主管跟他们介绍了新工作的岗位职责范围之后，他们就觉得不适应，接受不了，马上就走。

有招聘人员表示，他们会根据简历上的实习经历长短，来判断一个求职者的稳定性。

招聘人员 张丽芬： 应届生如果在实习的时候，最好时间差不多是在3个月以上，或者是半年左右的实习，我们会觉得稍微稳定一点的。

江西：工业园区招工忙 新兴产业需求旺

春节长假过后，各地纷纷推出了多场大型招聘会，都有哪些岗位最受欢迎呢？

企业招聘负责人 吴红双： 扩建了新的工厂，用工需求量是比较大的，从非常高端的高层次人才，到普通的基层岗位，将近有400个人的需求。

一些招聘企业表示，经济活跃，企业发展欣欣向荣是用工需求旺盛的直接原因。而经济效益的提升，让企业在招聘时也更有底气，他们都提供了较好的薪资和福利待遇，既有月薪3000元—4000元的普通岗位，也不乏月薪过万的高薪岗位，而且提供的职位类型越来越丰富， 求职者的选择范围更广。

求职者 黎凯： 很多只有在大城市才有招聘的岗位，现在家乡都有了，这次回家也希望能找到一份满意的工作。

据统计，江西全省8000多家工业园区，今年的计划招工总数预计将达到34万人。

返乡务工人员 李茜： 环境蛮好的，工资待遇各方面都还蛮好的。

返乡务工人员 程强： 确实是有想留在老家发展，有这样的信心，感觉条件还不错。

陕西：返乡就业人员增加 企业招聘更重能力

陕西西安人才市场近日也举行了新春首场招聘会，吸引了很多求职者，以返乡就业、跳槽换工作和往届毕业生居多。

求职者 李红侠： 因为我之前工资有时也能拿到7000元—8000元了，这次如果再换可能会更高吧。

在招聘会现场，共有200多家企业涉及4600多个岗位，以陕西本地的小微企业为主。招聘现场有一半以上的岗位属于销售岗位，但比起往年来，今年企业挑选销售人员的要求普遍提高，更注重求职者的专业背景和个人素养。

企业招聘负责人 王连勋： 所有的专业建立在你要最起码可以看图纸，实际上这种人员太少。

据一些企业招聘负责人介绍，比起往年来，今年陕西返乡就业的人数在增加，给选人用人多了一些空间。

陕西某人才市场负责人 贾文强： 南方一些有经验的，特别是一些技工，沿海城市有经验的求职者也来到西安，这样对本地人才竞争力相对比较大。