这笔钱一定要领，很多公司装“傻”不给发

新年伊始，万物更新，上一年攒的年假是不是也要从头计算了呢？我们没休的年假是不是就浪费了啊？

清零重算，5天年假成过眼云烟

小张是名程序员，年前公司产品要上线，连着熬了好几个通宵写代码，本想着年后请假休息下，结果，人事告诉小张，请假可以但是不能用带薪年假了，因为带薪年假年前清零了，目前只能请事假或者病假。

小张无奈了：“年前我攒了5天年假就这么没了，早知道要清零早就请假了。”

那么，公司能够将小张的年假清零吗？

首先，我们要明确的是，休年假是劳动者的权利也是义务。但具体的执行需要根据单位的工作进度和劳动合同的规定休假周期来统筹安排。

也就是说，员工需要在规定的周期把年假休完。如果规定时间内，员工没有休完假，公司有义务在休假结束时间前提醒员工。同时，如果员工因工作安排，无法休完未休年假。公司则应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

离职之后，年假也就作废了

请假的时间太长，包含了法定假日怎么办呢？是不是应该扣除呢？

在北京漂了三年的李梅年前办理了离职手续准备回老家，朋友提醒她年假不能浪费了，她一脸茫然：“年假是公司单纯给的福利吧？辞职就直接走了，年假就不要了呗。”

维姐发现，像李梅这样的员工不在少数，金三银四的跳槽季中，很多人选择换个工作环境，工作交接完成就直接离职了，年假也就白白“浪费”了。

维姐提醒大家，在跳槽时没有修完的年假是可以向单位要求用支付薪金的方式来赔偿的。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：公司与员工解除或者终止劳动合同时，没有安排员工休满年假，那么剩下的部分年假就要用工资报酬支付，如果年假剩下不足1天时，则不能用工资报酬来支付。

因为年假是按照1年度为单位进行统计的，所以超出一天的年假补偿标准是：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

像李梅这样，在单位入职已经满三年，而且在年底时才提出离职，按照平均日工资363元来算，李梅可以领到的补偿是：252天÷365天×5天×3*363元=3759.2元。

李梅辞职很潇洒，挥一挥衣袖，留下了3759.2元没有领走。

这些年，你错过了多少钱？

维姐在此提醒大家，作为在职的职场人士来说，我们要善于保护好自己，积极努力工作的同时也不要罔顾自己的合法权利和义务，应该结合自身休假需求和工作需要，与单位协商，统筹好工作需要和个人休假意愿的关系，让年休假起到它应有的作用，做到真正的“双赢”。