杨凯生谈中国民营企业传承：独生女更愿意“接班”

三亚“财富管理与投资”论坛现场，中国工商银行原行长杨凯生发表主题演讲。 主办方供图 摄

中国工商银行原行长杨凯生12日在三亚“财富管理与投资”论坛发表主题演讲，谈及中国企业家的财富配置传承问题时表示，现今中国“创富一代”多数已年过六十，进入代际传承的时期的他们面临多样挑战。

杨凯生介绍，家族企业是中国的超高净值家族财富的主要根基，是这些家族积累财富的重要来源。分析显示，当前国内超高净值家族所拥有的家族事业主流形态是成熟期的中小企业，行业以制造业为多，企业的股权相对比较集中，大概有超八成的创业者仍拥有企业的最终决策权。“这些创富一代上世红80年代到90年代开始创业，如今多数已经超过了六十来岁。”杨凯生说，事业如何继续发展，财富怎样顺利的传承，“确实已经是他们需要考虑的问题了”。

有数据显示，美国家族企业平均寿命大概24年，成功传承至二代的比例大概只有40%。回过头来看中国国内，过去的四十年，中国社会经济发生巨大变化，这使得“创富一代”企业家和子女这两代人在成长的环境、生活的阅历、性格兴趣等方面都存在巨大代际差异。中国民营企业的成功传承面临更多挑战。

除此之外，中国的家族继承人数较少的现状，为企业传承带来了特殊的挑战。“子女的数量不多，只有一两个子女的家庭占比将近八成。”根据调查数据，杨凯生发现独生女儿“接班”意愿高于独生儿子。“不过大家的心态正在日趋开放。据统计大约超过50%的民营企业家认为下一步应该引入职业经理人。”杨凯生补充说，很多企业家没有考虑企业传承百年的问题，而是为自己子女的婚姻状况担忧。

“整体看来目前在第一代的企业家当中，社会人脉人力资源等无形财富的传承似乎要优于金融资产家族企业等有形财富的传承。”杨凯生说，第一代企业家对于接班人态度总体比较开放，他们中大约69%的愿意和支持子女自主开创自己的事业。(完)