连开年会的勇气都没了？谈到“年终奖”，保险公司员工反应各不同

2018年很多保险公司面临转型，回归保障本源，保费下降。在此背景下，保险公司的年终奖发放会不会受影响呢?《国际金融报》记者访问了大大小小20多家保险公司的员工，试图寻找答案。

2018年很多保险公司面临转型，回归保障本源，保费下降。在此背景下，保险公司的年终奖发放会不会受影响呢?

《国际金融报》记者访问了大大小小20多家保险公司的员工，试图寻找答案。

“连开年会的勇气都没有”

“我们2018年没有年终奖，连年会都没有了。”某中型国资寿险公司内勤对记者大倒苦水，称公司业绩连续亏损，整个中后台部门都不会发放年终奖，不过前台业务部门估计会有业务提成。

一家中小型财险公司的理赔人员在谈及2018年年终奖时，更是愤愤不平。“估计以后几年都不会有年终奖了吧。”该员工直言，公司2018年在信用保险这块踩雷P2P行业，亏损很严重，估计整个公司都不会发年终奖。

上述员工还表示，公司在2017年还没有踩雷P2P的时候，都有发年终奖，还属信用保险部门的年终奖最多。自从2018年下半年信用保险这块亏损严重，公司就陆续有很多人离职。除了信用保险部门的同事不允许离职外，其他部门的人基本上完全换了一拨人，而办公室和人力资源部门都像整体“消失”了一样。

“估计和去年差别不大”

“2018公司的年度业绩目标顺利达成，所以我们年终奖应该是有的，和上一年差不多。”有好几家寿险公司的员工都给出了类似的回答，言语间溢出满满的欢喜。

据记者了解，保险公司的年终奖发放一般分为两种情况：

一种是不和公司业绩挂钩：到了年终，多发几个月的月薪，比如发13薪，14薪。

一种是和公司业绩挂钩：年终奖一般为12个月月薪之和的10%或20%，再乘以个人的绩效系数，比如月薪一万元，当年公司业绩达标，个人绩效也满分，那么绩效系数就是1，年终奖就等于12万元*1*10%或20%，也就是能拿到1.2万元或2.4万元的年终奖。根据个人绩效和公司业绩达成情况，年终奖会有所浮动。

此外，保险公司的总公司和分公司的年终奖构成体系也会不同，中后台部门和前台业务部门的年终奖构成也有很大差别，甚至每个员工的年终奖发放情况都不同，不单看绩效，还要根据个人与公司所签的合同来定。

当然也有个别保险公司，往年都不发放年终奖，不管公司业绩如何都一样。所以，这类公司的员工对于年终奖也就没什么期待。

“今年收入明显增多”

对于保险公司、保险经纪公司或保险代理公司的销售业务员来说，年终奖受保险公司业绩的影响并不明显。

事实上，很多销售业务员是没有年终奖的，收入来源就是销售产品的佣金收入，增员的额外提成以及带团队的奖金。

“2018年收入必定会比上一年增加呀!”多个保险一线销售业务员对记者坦言，随着消费者对保险的需求越来越强烈，加上在行业内积累了一定的人脉，2018年的佣金收入还算可观。

(国际金融报见习记者 罗葛妹)